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2018-06-23 07:30

  要拿出实实在在的举措,一个时间节点一个时间节点往前推进,以钉钉子精神全面抓好落实。

优秀的技术工人,即使水平再高、能力再强,也很难跻身管理层或者技术人员行列——这种备受诟病的“天花板”现象,今后在甘肃或将成为历史。 近期以来,甘肃省密集出台相关政策,畅通各类人才职称绿色通道,向高技能人才释放职称“红利”。

2017年底,甘肃省委办公厅、省政府办公厅出台《关于全面深化职称制度改革的实施意见》,对实行了30年的专业技术职务聘任制度进行重大改革;2017年12月29日,甘肃省召开全面深化职称制度改革工作推进会;今年1月2日,甘肃省人社厅相关负责人对《实施意见》进行公开解读……这波紧锣密鼓的职称改革中,针对企业高技能人才释放的职称“红利”,引发职工广泛关注:“落实‘放管服’的新要求,大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按管理权限自主开展职称评审”“畅通各类人才职称绿色通道,符合相关条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审”“职称申报评审不受户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制”“在全国率先允许企业实行内部等级岗位政策”……有关人士表示,这些职称“红利”的出台,将有利于解决产业工人“职业发展通道狭窄单一”“成长空间受到限制”等问题。 据了解,由于长期以来形成的干部和工人的“身份界限”,工人晋升只能通过初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的等级体系,在收入待遇、社会地位上与工程师、高级工程师等工程系列专业技术人才形成了一定差距。

“让符合相关条件的高技能人才,参加工程系列专业技术人才职称评审,让高级技师成长为工程师、高级工程师,就是让优秀的产业工人凭借专业技能获得更多晋升的机会。

”企业等级岗位政策是甘肃部分大中型企业正在探索的高技能人才职称新政。

兰石集团将邹斌、阙卫平等10位高技能人才评聘为企业首席操作师,享受企业中层管理岗位、高级工程师的年薪待遇。 据兰石集团工会介绍,等级岗位政策极大地激发了优秀产业工人的积极性,仅邹斌的劳模工作室就为企业培养了800多名技术工人、21名技师和高级技师,7人获得甘肃省技术能手或技术标兵称号,1人获得甘肃省五一劳动奖章。

甘肃省职工技协有关负责人表示,随着全面深化职称制度改革的推进,希望有关部门尽快做好改革的衔接和政策落实,让更多的企业高技能人才得到实实在在的成就感与获得感。 (记者康劲)。